根据省委高校工委、省教育厅、市治庸问责领导小组的统一部署，我校从12月份开始，在全校党员干部中，扎实有序开展了以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。组织全院所有党员干部、教职员工结合本单位实际和岗位职责，从查找问题入手，对工作任务完成情况进行梳理，自查找漏洞，互查找问题，把整改贯穿于治庸问责工作的全过程，取得了较好的效果。在下一阶段里，需认真抓好以下几方面工作：

一、集中排查问题

通过公开举报电话、电子信箱、组织教师、职工、学生评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查全校在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在系部、机关处室工作的党员干部纪律作风建设上的突出问题，在推行目标责任管理、推进重点工作中的突出问题。

二、开展公开承诺

（一）、各党总支、直属党支部对查找出的主要问题及整改措施进行公开承诺，根据公开承诺内容进行量化，于2月25号前将承诺书贴于系部、处室学习栏中（公开承诺书内容参见附件1）。

（二）、检查承诺书执行情况。院治庸问责领导小组将于2月27至2月29日对各系部、处室宣传发动、自查整改阶段各项工作落实情况进行检查（详见附件2）。

（三）、3月1号至6号各系部、处室要完成邀请教职工对治庸问责阶段性评议。并通过校园网、党务公开栏、宣传栏等多种方式向全院师生公示，接受师生监督。

三、抓好正反典型

在自查自纠和整改活动过程中，要结合学院迎评创建工作来树立和挖掘一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，弘扬正气，主要是选取在师德、师风方面有突出表现的典型代表。

（一）、要树立典型。发掘在教学一线兢兢业业的教师代表，在学生管理方面服务学生的优秀辅导员代表，在管理岗位勤奋工作的干部代表。

（二）、要宣传典型。加大对正面典型的宣传，对合学院现有的网络、广播等进行广泛宣传，并有计划将典型推向社会媒体，加大对学院典型的宣传力度。

（三）、要表彰典型。学院将参照十佳标兵、优秀教师的评选方法，来评定在治庸问责过程中突出的典型人物。在树立、宣传、表彰典型的同时，也要大胆曝光个别“庸、懒、散、软”反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。

四、形成整改报告。

各单位、各部门要着力抓好整改落实工作。将自查自纠的突出问题、整改措施和落实情况等形成综合报告，于2012年3月9日前上报学院“治庸问责”工作领导小组。

附件：

1、公开承诺内容参考表

2、“治庸问责”阶段性工作落实情况检查记录表

治庸问责工作领导小组办公室

二〇一二年二月二十日

附件1：公开承诺内容参考表

附件